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五部门关于印发《加快推进落实<政务信息系统整合共享实施方案>工作方案》的通知

2019-08-23 06:27 来源:豫青网

  五部门关于印发《加快推进落实<政务信息系统整合共享实施方案>工作方案》的通知

    吴英杰强调,当前,西藏正处于打好脱贫攻坚战、如期实现全面建成小康社会的关键时期。推动人才优先发展实现政策化、项目化“推动科学发展、创新发展、转型发展,必须优先发展人才。

党和国家将按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针,把做好留学人员工作作为实施科教兴国战略和人才强国战略的重要任务,以更大力度推进“千人计划”、“万人计划”,千方百计创造条件,使留学人员回到祖国有用武之地,留在国外有报国之门。同时,推动各地市召开有关非公经济发展的会议,设立支持非公经济发展专项资金。

  西藏自治区主席洛桑江村发表电视讲话时表示,半个世纪以来,西藏发生了翻天覆地的变化,特别是“十二五”以来,西藏经济、政治、文化、社会各项事业取得了辉煌成就。同时,大家围绕学习贯彻落实党的十八届五中全会、中央第六次西藏工作座谈会、特别是习近平总书记重要讲话精神以及中央经济工作会议、中央城市工作会议、中央扶贫开发工作会议和区党委八届八次全委会等会议精神,结合政协工作实际,深入座谈讨论,提出了许多有价值的意见建议。

  据介绍,“十二五”期间,农业部编制了《支持西藏农牧业发展规划(2012—2020年)》等,指导当地加快发展现代农牧业。具体政策将根据各中心不同情况给予个性化支持。

近日,湖南省首个光倒刺鲃孵化繁育研究基地落户芷江县。

  中央代表团专程来到安置点,看望慰问樟木居委会工作人员、受灾群众和帐篷幼儿园的孩子们,为孩子们带来了文具等礼物。

  据了解,到今年年底可实现资金总投资228亿元,超额完成“十二五”水利援藏规划目标,是“十一五”的倍、“十五”的倍,是西藏水利发展史上资金投入最大、建设成效最好、行业能力提升最快、农牧民群众受益最多的5年。”达瓦说。

  采取双百计划+落地政策模式,厦门市“双百计划”平台吸引了一大批高校人才,凭借落地政策扶持催生项目产业化。

  觉巴水电站工程始终将生态环保放在首位。人民日报拉萨1月1日电(记者邓建胜)刚刚过去的2017年,西藏自治区农牧民人均可支配收入达到创纪录的10367元,同比增长14%,远高于自治区同期GDP和城镇居民收入的增幅。

  “政府的集中供养,让孤儿们获得了新生,所以我们决定在国庆这一天给孩子们过一个集体生日。

  人才的活力取决于体制机制。

  西藏自治区成立,巩固了西藏和平解放和民主改革的伟大成果,实现了西藏社会制度的巨大跨越,为西藏经济社会发展进步提供了坚实保障,西藏各族人民从此与全国人民一道走上了社会主义的康庄大道。还有一位上世纪90年代曾私自出境的藏胞,2012年回国后坚决不再离境,他说:“国内藏区欣欣向荣的景象,与海外困苦的生活形成鲜明对比,我再也不愿出境寄人篱下。

  

  五部门关于印发《加快推进落实<政务信息系统整合共享实施方案>工作方案》的通知

 
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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-08-23 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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